株式会社プレオン

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

• 計画期間：令和3年4月1日〜令和6年3月31日

• 当社の課題

  課題１： 採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
  課題２： 女性がほとんど配置されていない部署がある

• 目標

  • 採用した労働者に占める女性割合を35％以上とする
  • 技術サポートまたはシステム開発部で働く女性労働者を2人増やす
  • 女性管理職を0人から1人に増やす
  • 有給休暇の取得率アップ

• 取組内容と実施時期

  取組１： 求職者に対する積極的な広報（女性が活躍できる職場であることついて）を行う

  • • 令和3年4月～
    • 女性も働きやすい職場であるために、ワークライフバランスについて社内で取り組む一歩として、まずは現状の見える化をおこなう。
  • • 令和3年8月～
    • 従業員が生き生きと働ける会社とは。従業員の意識調査の実施。ワークライフバランス認定企業をめざした取組実施。

  取組２： 女性の採用拡大に向けたインターンシップを実施する

  • • 令和3年10月～
    • 女性を対象とするインターンシップ・職場見学会実施に向けて、社内各部署の担当者との打ち合わせ。
  • • 令和3年12月～
    • 会社のHP・求人サイト等でインターンシップ・職場見学希望者の募集。社内で活躍する女性や、女性に対する支援制度の紹介。
  • • 令和4年1月～
    • 応募者へのインターンシップ・職場見学の実施とその結果の共有。採用に向けての取組。

  取組３： 中途採用の積極的実施と新卒採用と同等の育成・登用を行う

  • • 令和3年11月〜
    • 中途採用者に対して、新卒と同様の研修・育成（OJT,Off-JT）計画の作成のための会議の実施。
  • • 令和4年4月～
    • 年2回（春・秋）に、新卒・中途採用者ごとのレベルに応じて研修・育成計画の実施。
  • • 令和4年11月～
    • 研修後の評価に基づき、適正部署への配置。

  取組４： 女性がいない又は少ない部署・職種等へ女性を積極的に配置する

  • • 令和3年11月～
    • 女性の少ない部署に配置転換可能となる、研修制度の導入・実施

  取組５： 管理職をめざす女性社員を対象としたキャリアカウンセリングの実施

  • • 令和3年11月～
    • 女性管理職候補者へ管理職研修の実施
    • 女性管理職候補者へカウンセリング実施

  取組６： 有給休暇取得率アップのために、従業員へ取得を積極的に促す。

  • • 令和４年11月～
    • 有給休暇の取得日数・残日数を従業員がいつでも確認できるように管理を行う。